Beneficios laborales en la contratación

 
Ofrecer una fórmula eficaz para cumplir con las medidas de carácter obligatorio de la inserción de trabajadores con discapacidad en empresas con 50 trabajadores o más. (Decreto 322/2011, de 19 de abril de 2011 sobre la aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de las personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores y de las medidas alternativas de carácter excepcional)

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